威凯出国：《2019中国留学生美国就业白皮书》发布！ - 威凯出国_海外投资置业_投资移民_技术移民_购房移民_签证办理

近日，《2019中国留学生美国就业白皮书》在上海发布。

作为留学生队伍中人数最多的“留美派系”，赴美留学生们在美的学业与就业情况一直颇受关注。尤其是今年，中美贸易摩擦给美国留学市场、学生包括家长都带来了不小的影响。

在这样的背景下，目前真实的情况到底如何？孩子毕业后在美国还能顺利找工作吗？美国的本土企业是否还愿意雇佣留学生？海归回国求职又面临什么难题？我们跟随《白皮书》的真实数据一起来看看。

美国有意向招聘国际学生的企业在2018年的比例为23.4%，到2019年美国企业对于招聘留学生的态度回暖至28.3%。同时随着中美贸易关系逐渐缓和，中国留美学生留美国发展的意愿再度回升。

留美学生当地就业难？这两点是根本原因！

一、90%学生职业无规划，岗位目标不清晰

白皮书数据清楚地指出，90%的中国留学生在学校期间，没有清晰的职业规划，对毕业后求职的岗位和要求不清晰，以至于没有利用好在校期间CPT和宝贵的OPT的工作许可机会，缺少实践经验。

毕竟从语言沟通能力和文化上来说，印度和西方国家留学生相较于我们更具有优势。在绝大多数行业中，沟通始终是基础。如果连这样一个基本的技能都不具备，就算能力很强也很难有用武之地。

另外，忽视、没能更好地加以利用OPT，也是留学生一大误区。原本学生在毕业后还能申请1-3年的留美工作实习机会（STEM专业3年有效），运气好的学生甚至可以借此作为缓冲期，为H-1B工签包括今后的绿卡申请铺路。

留学生的“艰辛绿卡之路”

二、工作签证和身份问题的限制

由于美国工作签证的既定政策，持F1学生签证的国际毕业生，需要在每年的4月参与抽取H-1B工作签证。如果没有抽中，国际学生要么选择继续学业深造，要么只能回国就业。遗憾的是，每年中签的中国幸运儿寥寥。

另外需要警醒的是，由于H-1B签证政策改革和收紧，再加上中签率低、补件率走高等原因，愿意对外籍员工提供H-1B支持的美国公司正逐年减少。中国留学生趋之若鹜的四大就是其中之一，芝加哥的普华永道事务所从18财年开始就已不再为国际学生提供H-1B工签。

当然，除了一部分愿意留在美国就业的学生外，也有一部分留学生愿意回国发展。教育部数据显示，2018年留学回国人员为51.94万人，较2017年增长8%。新一轮海归回国潮，已经悄然无息地到来。

海归回国就业，三大难点要面对！

今时不同往日。虽然海归在语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有优势，但这不代表着回国发展就一定能找到满意的工作。

缺少内推资源、不了解国内就业形势（缺乏合适的就业平台+缺乏雇主和行业需求）和错过招聘季，这是目前阻碍海归求职的三大主要因素。

此外，中国很多名企都很看中留学生的实习经历，一份漂亮的在美实习工作经验，会为海归求职加分不少。如果留学生在这方面有所缺憾，也会为求职带来一定的阻力。

职场环境的不同，对国内环境的不熟悉，每年800多万应届毕业生的竞争压力，加剧了留学生回国发展的难度，海归们的压力不容小觑。

本次发布的《白皮书》基于行业大数据以及对中美两地学生、家长的数据调研，列出了中国学子赴美留学后的实习就业，以及回国求职的基本情况，还是非常具有参考价值的。

大环境下，虽然大家对签证政策收紧颇有微词，却没有一人会真的因此轻易放弃自己的赴美留学计划。美国超级丰富的教育资源，常春藤名校的金字招牌仍然对我们莘莘学子具备极强的吸引力。

做出留学的决定毫无疑问，那么学生和家长现在最需要知道的是，如何在严峻的形势下走的更稳更顺畅。

提前做好留学甚至包括绿卡身份的规划方案，就是我们出国前必须要走的重要步骤。而这些事，只有@威凯出国 最清楚，留学和绿卡身份问题还是得我们来解决！