工资成了H-1B新底线？面签必须要回国，低薪留学生直接出局！
美国H-1B签证政策，近期再添两枚重磅“炸弹”！
一、从“随机抽签”转为“工资加权优先”
若落地实施，此举必将改变数十万国际学生（尤其是初级岗位、应届毕业生和底薪行业）和企业（中小企业和初创公司）的签证竞争格局，会直接影响到2027财年（2026年3月抽签季）的H-1B申请。
8月8日，白宫信息与监管事务办公室(OIRA)已批准改革H-1B 签证的分配方式，废除现行随机抽签制度，改为“工资加权选择”流程(weighted selection)。

VIA：Reginfo.gov
“按工资级别水平分配H-1B名额”——这则政策改革新闻，大家应该记忆犹新。
按照劳工部职业就业统计（OES）工资标准，将H1B申请人分成四个等级（Level 1–4），从最高工资等级开始依次分配名额（Level 4→Level 3→Level 2→Level 1），直到配额用完。这一制度旨在将有限的签证资源优先分配给高技能、高贡献的外国专业人才。

via：The Heritage Foundation
*根据2020–2024年LCA（劳动条件申请）数据（下图），仅约15.8%的岗位申报为L4，近一半是L2。

via：The Heritage Foundation
大家可以自查一下薪资水平：https://www.dol.gov/agencies/whd
这曾是川普1.0时代推出的H-1B签证改革政策，原计划公示60天后生效执行。但拜登上台后，该做法因超过1000条公众反对意见和商界压力而被紧急冻结。
但现在，川普2.0时代，此次有充足时间推动其落地。据悉，该新规会在《联邦公报》发布并进入30-60天的公众评论期。在此期间，雇主、移民律师、申请人以及公众都可以提交意见和建议。
随后，DHS将根据反馈对方案进行修改，再经过一系列审批，最终决定是否正式实施。
若落地，此举必将改变数十万国际学生、工程师和企业的签证竞争格局，会直接影响到2027财年的H-1B申请。

二、9月2日起，H1B强制面签
美国国务院近日宣布，自2025年9月2日起，H-1B签证续签将全面收紧。
1、绝大多数申请人必须返回国籍所在国进行面签，取消“第三国续签”便利。
这意味着在美工作的中国籍员工若需续签，必须回国面谈，面临漫长预约等待和旅行成本。
2、几乎所有H-1B续签申请人，现在都需要本人前往使领馆面谈。
仅极少数情况例外，比如持签人没有换工作、雇主信息未变更，可在过期12个月内通过“Dropbox”（免面谈递签）续签。
重磅！9月2日起，这些人将丧失美国非移民签证“免面谈续签”资格！
这一政策变动不仅影响数十万在美工作的外籍技术人才，更让依赖H-1B签证的硅谷科技巨头陷入新一轮招聘困境。
三、美国留学生| 外籍工作者应对策略？
这两轮改革冲击均指向同一个趋势：H-1B签证的获取难度正在增加，对申请人自身价值和前期准备的要求也更高了。
面对这一趋势，在美留学生和工作的外籍该如何积极应对呢？
√ 聚焦高薪岗位：优先考虑科技、金融、医疗等高薪行业的发展机会，争取进入L3/L4级别。
√ 利用OPT/STEM OPT黄金期：充分利用这段宝贵的合法工作窗口期，积累扎实的美国工作经验，提升专业技能和职场竞争力。
√ 多元化规划身份路径：尽早了解并评估其他可行的移民途径，例如：
• 人才类途径：比如 EB1A（杰出人才）、NIW（国家利益豁免）这类可一步到位获得永久绿卡的选项。
• 投资类途径：比如新政EB5 投资移民的 “双递交”，为留学生提供了更快捷的身份路径。
EB5双递交，主要优势： ◾ 无需依赖短期签证，有效规避政策突变的风险； ◾ 不受OPT、H-1B等身份转换限制，就业更自由；
◾ 仅3-6个月先拿COMBO卡（765工卡+131回美证），在485pending期间，持combo卡即可合法留在美国读书、生活、工作、自由出入境；
◾ 按目前速度，EB5双递的申请人最快约2年拿到临时绿卡
很多办了旧政EB5的家庭，孩子已经在美读书甚至工作了，但排期迟迟不动，只能干等；同比新政EB5双递交的，几个月拿到COMBO卡，速度差异明显。
“双递交”的核心意义除了快，它主要是能让留学生和在美工作的申请人，能实现身份过渡，这也是通过485调整身份拿到签证的人数占压倒性优势的原因。
可新政EB-5若开始排期，双递就无法操作。有绿卡需求的留学生家庭真的要抓紧时间，否则整体移民周期可能拉长3-5年甚至更久。